Эссе на тему «Психологические аспекты деятельности государственного служащего» Должность и сотрудник должны соответствовать друг другу, как перчатка руке: не жмёт и не морщит, удобно и красиво. Л.Н. Собчик Я не случайно выбрала цитату известного российского психолога Л.Н.Собчик в качестве эпиграфа к данной статье. Людмила Ивановна, используя интересное сравнение, говорит нам о том, что для каждого вида деятельности сотрудник должен обладать особым набором качеств и умело им пользоваться. «Если деятельность по своим характеристикам совпадает с мотивационными, эмоциональными, познавательными и коммуникативными особенностями человека, то сам процесс трудовой активности приносит удовольствие или, по крайней мере, меньше утомляет и не вызывает негативных эмоций»,- говорит Л.Н.Собчик. На мой взгляд, тема соответствия работника своей профессии очень актуальна. На практике доказано, что многие руководители со «стажем» в своё время не уделяли достаточного внимания психологическим аспектам своей деятельности при выборе профессии, и сейчас, не смотря на то, что они достаточно долго находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна. Чтобы не столкнуться с данной проблемой в будущем, мы, молодое поколение, должны научиться обращать внимание на свои психологические особенности. Сейчас я студент первого курса государственного и муниципального управления. И моя задача заключается в том, чтобы выяснить, обладаю ли я чертами будущего госслужащего и смогу ли я добиться успеха в данной сфере деятельности. По мнению многих людей, государственный деятель должен обладать следующими основными качествами: честность, неподкупность, отзывчивость, порядочность, коммуникабельность и образованность. Я считаю, что детального изучения требуют такие черты, как неподкупность и честность. Ведь отсутствие данных черт характера у государственных служащих приводит к ряду важнейших проблем в экономике. В сознании граждан нашей страны сложился образ чиновника как взяточника и коррупционера. Этому мы можем найти подтверждение, как в художественной литературе, так и в повседневной жизни. Известный поэт В. Маяковский посвятил чиновникам серию стихов, в которых указывает на то, что они попросту обворовывают трудовой народ, присваивая себе его деньги («Пальцы слюня, мерзавец считает червончики» - строка из стихотворения «Взяточники»). У взяточника все под контролем, и нужные ему люди всегда готовы решить любые вопросы. Сам же он целыми днями ломает голову над тем, как получше устроить судьбу своих родственников («Каждый на месте: невеста -в тресте, кум -в Гум, брат -в наркомат. Все шире периферия родных…»). Владимир Маяковский говорит нам о том, что чиновникивзяточники являются наростом на теле современного общества, который мешает нормальному развитию экономики государства. К сожалению, проблема взяточничества осталась нерешенной и из времен Маяковского она перешла в наши дни. Ежедневно в газетах появляются статьи о раскрытии коррупционных махинаций с участием государственных деятелей, о замешательстве их в экономических преступлениях. Этот факт является наилучшим доказательством негативного влияния власти на человека, чиновник начинает действовать в пользу своих интересов, зачастую забывая о честности по отношению к народу. Желания чиновника удовлетворить максимально личные потребности приводят к появлению негативного отношения людей к деятельности в государственных службах. На основе этих аргументов мы можем сделать вывод о том, что люди, отличающиеся такими чертами характера, как эгоистичность, корыстность, жадность и чрезмерная властность не могут работать в сфере управления. Однако я не могу утверждать, что абсолютно все государственные служащие берут взятки, обворовывают государство и занимаются коррупционной деятельностью. Среди чиновников есть скромные, преданные делу, неподкупные работники, которые в первую очередь задумываются о потребностях общества и только потом о своих личных. Ярким доказательством этого тезиса является социальный проект одесских чиновников под руководством председателя Приморской районной администрации Светланы Осауленко - «Ты ему нужен». Его целью является помощь сиротам и привлечение общественности к благой инициативе. Главная идея проекта – дать возможность детям-сиротам и детям, лишённым родительской опеки, почувствовать себя полноценными членами общества. По итогам деятельности данного проекта большинство детей были взяты под опеку. Примеров благотворительности, инициаторами которой являются чиновники, очень много, это и доказывает возможность существования настоящих госслужащих. Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что государственному служащему должны принадлежать такие качества, как понимание, отзывчивость, ответственность, коммуникабельность и внимательность к проблемам населения государства. С психологической точки зрения отношение человека к работе вцелом складывается из многих факторов: особенности воспитания и окружения, наличие желания развиваться и самосовершенствоваться, отношение к жизни, к окружающему миру в целом. Рассмотрим влияние каждого из этих факторов более подробно. Известно, что семья и близкое окружение оказывают значительное влияние на формирование человека как личности. Эталоном семьи в русской художественной литературе считается семья Ростовых из романа-эпопеи Л.Н.Толстого «Война и мир». В их доме всё строилось на искренности, доброте, уважении к старшим и любви к своей Родине. Именно поэтому Петя Ростов, наделенный решительностью, отвагой, сообразительностью, выбирает путь военного деятеля. И я считаю, что эти качества однозначно соответствуют военной сфере деятельности. И если бы Петя Ростов не погиб, отдавая долг Родине, в столь юном возрасте, он бы добился успеха в данной профессии. Вторым фактором, оказывающим влияние на отношение человека к работе, является его отношение к жизни. Ученые доказали, что оптимисты добиваются больших успехов в работе, нежели пессимисты. Первые стараются находить неординарные способы решения проблем и брать инициативу в свои руки. В качестве примера хочется привести поветь Б.Васильева «Летят мои кони». Доктор Ясон занимался тем, что ходя по улицам города, помогал абсолютно всем, кого встречал на своем пути. И делал он это только из-за безмерной любови к людям. Доктор Ясон - воплощение любви, самоотдачи, доброты, он горел желанием изменить мир, спасти жизни многих. И я считаю, что эти качества неотъемлемая составляющая врачебной деятельности. И, наконец, третьим фактором является способность самостоятельно развиваться, постоянно совершенствоваться, это отличительная черта всех работниковпрофессионалов. Так, в рассказе А.П.Чехов «Ионыч» мы сталкиваемся с местным доктором Старцевым Дмитрием Ионычем , который до определенного момента был хорошим доктором. Перестав настойчиво пополнять свои знания, он сделался обычным обывателем, который целью жизни видит лишь свое благополучие. Автор показывает нам необходимость постоянного развития, самоконтроля в любой сфере деятельности. Примеряя все выше сказанное на профессию в сфере государственного и муниципального управления, я могу сказать, что настоящий госслужащий должен любить страну, в которой живет. Его задача сделать жизнь людей в этой стране лучше, а для этого чиновник должен быть инициатором благотворительных мероприятий, причем его инициатива должна идти от чистого сердца с самыми наилучшими намерениями. Я считаю, что на вопрос, каким должен быть настоящий государственный служащий, я ответила в полной мере. Мы выяснили, что на отношение человека к работе в большей степени влияют психологические особенности личности. Каждому выпускнику необходимо подробно изучит свои желания, проанализировать свои черты характера и выбирать будущую профессию на основе этих знаний. Так, у каждого студента появится шанс на светлое будущее, ведь если ты занимаешься своим любимым делом в сфере, которая тебе действительно подходит, ты можешь добиться больших успехов. А цитата Людмилы Ивановны Собчик должна стать девизом каждого абитуриента, студента на всю дальнейшую жизнь. Свое рассуждение я хочу закончить цитатой английского философа Дж.Мур, который говорил: «Идеал состоит в реализации своего собственного «Я»». Мы должны стремиться к соответствию выбранной профессии. Не секрет, что возможности человека безграничны, поэтому постоянно совершенствуя себя и свои возможности , мы можем достичь желаемого.