Оценка степени проработанности темы. Рецензируемая работа представляет собой самостоятельное научное исследование по развитию системы мотивации персонала в строительной организации. В работе достаточно четко прослеживается самостоятельность автора в рассмотрении вопросов мотивации персонала строительных организаций на примере г. Москвы. Автору удалось собрать достаточно большой массив данных, провести их обработку и сделать обоснованные выводы. Автором были применены методы исследования, соответствующие проблеме исследования, а именно анкетирование и опрос. В ходе исследования автором изучены теоретические и практические основы проблемы повышения мотивации персонала организации. В рамках проведенного исследования раскрыта роль трудовой мотивации как детерминанты трудового поведения персонала организации и систематизированы эволюции основных теорий мотивации, а также представлена характеристика основных систем и методов мотивационного управления персоналом, раскрыты принципы и ситуационные особенности формирования конкурентной системы мотивации в организациях строительной отрасли. Приведены результаты проведенного комплексного анализа системы мотивации и стимулирования персонала организаций строительной отрасли, раскрыты особенности функционирования основных подсистем системы управления персоналом строительных организаций в контексте их мотивационного воздействия, а также выполнена оценка стимулирования и эффективности действующей систем трудовой мотивации персонала в ООО «Строительная компания КРОНА». Предложены обоснованные рекомендации по развитию системы мотивации и стимулировании персонала в строительных организациях.
Опубликовано: 3 месяца назад