Любивый Евгений Анатольевич, 2014 Снижение безработицы посредством создания дополнительных рабочих мест в СКФО Мы предлагаем внедрить в СКФО регионе программы по масштабному строительству пищевых фабрик и аграрных предприятий с переработкой собственных сельскохозяйственных продуктов. Основное население СКФО составляют малоимущие семьи, имеющие собственное малое хозяйство и низкий заработок, которые хотели бы работать на предприятиях. Мы предлагаем внедрять инвестиции в сельскохозяйственные проекты, и развивать эту область в регионе. Еще основным видом деятельности в СКФО является туризм. У нас есть идея развития этой области, а именно привлечение туристов с помощью строительства новых туристических центров, проводящих свою деятельность исключительно в СКФО. Эта идея позволяет решать многие проблемы безработицы, и дает возможность повышать уровень жизни горожан и бюджет СКФО. Появятся новые, необходимые многим имеющим высшее образование, но не работающим по специальности людям, места работы в офисных центрах. Так же есть идея помощи инвалидам, проживающих на территории региона. Возможно, организовать предприятия и центры обучения по сборке счетчиков, часов, и различной подобной деятельности, для слабовидящих, слепых, глухих, немых людей, у которых лучшим образом развита моторика рук. Созданная государственная программа «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» на период до 2025 года направлена на стимулирование экономического развития регионов путём создания новых центров экономического роста, координацию инфраструктурных инвестиций государства. Целями государственной программы являются формирование условий для развития реального сектора экономики СКФО и повышение качества жизни и благосостояния граждан. Достижение указанных целей предлагается посредством решения следующих задач: стимулирование инвестиционной активности в округе и привлечение капитала в экономику; создание современной туристической инфраструктуры туристско-рекреационных особых экономических зон (ОЭЗ) в СКФО; создание новых рабочих мест в конкурентоспособных отраслях экономики и сокращение естественного уровня безработицы; реализация проектов по перепрофилированию производственных мощностей обороннопромышленного комплекса, не имеющих загрузки по государственному оборонному заказу, и диверсификации производства; В 2012 году проводилась работа, направленная на повышение качества и эффективное использование трудовых ресурсов. В этих целях постановлением Правительства края от 11 октября 2012 г. № 437-рп утвержден План мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в СКФО на 2011-2015 годы. Совместно с администрациями муниципальных районов и городских округов СКФО изучена прогнозная потребность работодателей Ставропольского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на среднесрочную перспективу (до 2014 г.) в рамках профессиональноквалификационных групп, видов экономической деятельности, а также укрупненных групп специальностей. По данным проведенного исследования, в 2012 году общая потребность в рабочей силе на обследованных предприятиях составила около 40 тыс. человек. Спрос на рабочую силу в 2013-2014 годах составит более 150 тыс. человек. Распределение заявленной потребности работодателей в квалифицированных рабочих и специалистах по основным видам экономической деятельности свидетельствует, что наибольшую потребность в кадрах будут испытывать организации промышленности (31%), здравоохранения (20%), сельского хозяйства (18%), образования (12%). В целях оптимизации потоков трудовой миграции в крае проведена работа по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 ноября 2012 Одним из необходимых условий трудоустройства граждан, ищущих работу, является формирование и наполняемость банка вакансий. Для выполнения этой задачи реализуется постановление Правительства Ставропольского края «Об утверждении Порядка представления работодателями, сведений о потребности в работниках, наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края». Новым направлением в работе службы занятости Ставропольского края является оказание услуги работодателям в подборе подходящих работников в электронном виде посредством специализированной информационной системы «Электронный работодатель», которая развернута во всех центрах занятости населения. Организации-работодатели, подключаясь к системе, получают возможность представлять в службу занятости населения по защищённым каналам связи, «не выходя из офиса», информацию о потребности в работниках, планируемом привлечении иностранных работников, высвобождении и о неполной занятости. Для создания рабочих мест необходимо правильно использовать весь природный потенциал СКФО. Северо-Кавказский федеральный округ имеет благоприятные условия для развития агропромышленного комплекса, туризма, санаторно-курортной сферы, электроэнергетики, добывающих и обрабатывающих секторов промышленности, а также развитые транзитные функции. Одной из основных проблем в регионе, является нереализованность естественных преимуществ, поскольку Северо-Кавказский федеральный округ по-прежнему не обладает инвестиционной привлекательностью в силу нестабильности экономической и социально-политической обстановки. В СКФО возможно создание курортно-туристического комплекса, оздоровительного и лечебного, а также активного отдыха. Важную роль в создании новых рабочих мест играет развитие туризма. Путем его развития откроются новые рабочие места для жителей СКФО, будет развиваться инфраструктура, повысятся финансовые вливания в бюджеты субъектов СКФО, что способствует открытию новых рабочих мест, развитию сферы услуг, движению экономики. Например, по словам Полномочного Представителя Президента в СКФО А. Хлопонина, «для Северного Кавказа развитие туризма является одним из наиболее приоритетных направлений». «Этот сектор даст возможность открыть более 330 тысяч новых рабочих мест и принимать до 10 млн туристов в год», - сказал он на совещании по развитию внутреннего туризма. Говоря о туризме конкретно, надо отметить, что Всё большее распространение получает агротуризм. Это туризм в сельской местности, при котором туристы во время своего отдыха ведут сельский образ жизни на фермах и хуторах. Причинами быстрого развития сельского туризма являются кризис в сельскохозяйственном секторе, а также рост количества горожан желающих провести свой отпуск в сельской местности. Развитие такого вида туризма наиболее актуально для СКФО с его климатическими условиями, естественными ландшафтами и высоким уровнем сельскохозяйственной освоенности территории. Предпринимательство в сфере агротуризма это довольно сложная организационная структура, которая базируется не только на гостиничном сервисе, но и включает в себя дополнительные производственные объекты, которые могут предложить туристу дополнительные услуги: баня, парикмахерская, химчистка, аптека, автодром, катание на лошадях и велосипедах, дискоклуб, пчеловодство, животноводство, цветоводство, организация праздничных гуляний, сплавов, охоты рыбалки, участие в с/х работах экскурсий по ближайшим достопримечательностям и др. Для всех этих мероприятий нужны, в первую очередь, работники. Мы видим, что туризм открывает рабочие места по самым различным специальностям и видам деятельности. Внедрение мини-проекта через органы государственный центр занятости. Государство предпринимает меры для борьбы с безработицей. В целях снижения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д. Мероприятия, проводимые для стабилизации процессов связанных с обеспечением рабочими местами безработного трудоспособного населения, осуществляются через территориальные центры занятости, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032 -I «О занятости населения в РФ». Одним из направлений работы государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» является оказание содействия и создание условий для роста самозанятости населения для помощи безработным открыть собственное дело, если им не удается найти работу по найму. Для адаптации на рынке труда проводится курс профориентации по основам предпринимательской деятельности и профессиональное обучение по курсу «Предпринимательство в сфере малого бизнеса», продолжительностью не менее 3 месяцев (оплата профессионального обучения проводится за счет средств субвенции, выделенных на эти цели). Для проведения обучения ЦЗН заключает договор с профильным Учебным заведением профессионального образования. По окончании обучения, будущий предприниматель составляет бизнесплан по установленной форме, предусматривающий в обязательном порядке участие средств безработного гражданина в финансировании организации предпринимательской деятельности, и представляет его на проверку. При положительном заключении комиссией бизнес-плана, в ГУ ЦЗН оформляются рекомендации, и заключается договор на предоставление безработному денежных средств в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на организацию предпринимательской деятельности. Кроме этого выделяются деньги в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое постоянное дополнительное рабочее место для трудоустройства безработных граждан. Начинающие предприниматели на конкурсной основе могут получить субсидии из средств бюджета на возмещение части затрат, указанных в бизнес-плане, в размере 70% от фактически произведенных затрат, но не более 200 т.р., с даты государственной регистрации предпринимателя до даты регистрации заявки на предоставление субсидии.